Trong các tổ chức trên thế giới, phần mềm điều hành nhân sự vững chắc đã phát triển thành nền tảng của những chức năng nhân sự tự động. Đối với các đơn vị và tổ chức đang tiến đến tự động hóa những quy trình, phần mềm này đang trở thực bụng điểm trong các quyết tâm ban đầu của họ. Nhưng trước lúc quyết định đầu tư hoặc không đầu tư vào phần mềm điều hành nhân sự, bạn cố định phải biết về những gì phần mềm nhân sự bậc nhất với thể làm và xác định xem tổ chức của mình với cần hay ko.

5 sự thật về phải biết về phần mềm quản lý nhân sự:
1. Nâng cao cường tuyển dụng
sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, bạn có thể thấy các cải tiến trong hệ thống nhân sự ngay từ quá trình đầu của thứ tự nhân sự: Tuyển dụng. Những công cụ tuyển dụng như Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS) sở hữu thể nâng cao đáng đề cập số lượng và chất lượng người tìm việc. Bạn với thể theo dõi những người tìm việc thích hợp trong khoảng thời kì thử việc đến lúc đưa họ vào đội ngũ chính thức. Phần mềm cho phép nhà phỏng vấn kết nối và giữ các viên chức tiềm năng trong vòng lặp ở mọi giai đoạn, trong khoảng đấy giúp cải thiện trải nghiệm của ứng cử viên và giúp công ty tậu ra người phù hợp nhất cho vị trí họ đang cần.
2. Kiểm soát mức giá
1 bài báo của “the Center for American Progress”( tạm thời dịch: “Trung tâm vì sự tiến bộ của Mỹ”) ước tính giá bán nhàng nhàng để chuyển qua 1 công việc sở hữu tay nghề cao là khoảng 213% mức bồi thường hàng năm cho vai trò đấy.
đơn vị của bạn mang sẵn sàng đổi thay nhân sự ở một vị trí nhiều lần, trong khi phải liên tục huấn luyện nhân sự này? Thay vào đấy, phần mềm điều hành nhân sự hàng đầu là 1 khoản đầu tư 1 lần sẽ tiếp diễn mang lại kết quả hướng đến sự gắn kết, năng suất, hiệu suất và khả năng duy trì của viên chức phải chăng hơn trong một thời kì dài.
3. Điều hành hiệu suất liên tục
1 sự thật còn đó ở các doanh nghiệp là các nhân viên chính thức thường không được khuyến khích tích cực để phát triển. Điều hành hiệu suất liên tiếp bằng phần mềm điều hành nhân sự sẽ mở con đường cho một mẫu nhìn toàn diện về Phân tích và cam kết của viên chức, nâng cao cường sự tham gia trong gần như những quá trình của 1 viên chức thời gian tại đơn vị. Nó thấm nhuần viên chức mang tinh thần về mục đích, đảm bảo rằng họ biết rằng người quản lý / giám sát của họ thực thụ được đầu tư vào sự vững mạnh và lớn mạnh của họ.
>>> Đọc thêm: phần mềm erp
4. Truyền thông và phản hồi tốt hơn
giao du nhân viên hiệu quả và vòng phản hồi chân thực giúp giữ cho viên chức quy tụ vào các chỉ tiêu của tổ chức. Một phần mềm điều hành nhân sự rẻ sẽ xúc tiến giao du giữa viên chức và người quản lý, một số thậm chí mang các tính năng như phản hồi ẩn danh. Những tính năng góp phần quản lý xung đột và giữ giàng sự sáng tỏ tổng thể.
5. Thống nhất dữ liệu
Đây là một trong các lý do chính tại sao phần mềm này cải thiện bộ phận nhân sự hiệu quả:
- sở hữu thông tin căn bản về viên chức, lịch sử việc làm cho của họ, hiệu suất của họ tại doanh nghiệp, điểm mạnh và điểm yếu của họ.
- Cho phép một chuyên gia nhân sự, người chịu trách nhiệm theo dõi sức khỏe và sự phát triển của họ tại đơn vị, thực sự nhận ra nhân viên và nhận ra những giải pháp nào cần được thực hành để đảm bảo sự phát triển và phát triển của nhân viên,
- quy tụ phổ biến khía cạnh khác nhau của thông tin viên chức, phân phối các hiểu biết độc đáo về sự lớn mạnh và hạnh phúc của họ.
nhắc ở trên là một số ít được biết tới và một số sự thật rõ ràng về phần mềm điều hành nhân sự. Những điều này nên được coi xét bởi bất kỳ công ty nào muốn đầu tư vào 1 biện pháp nhân sự. Giả dụ bạn cũng đang với nhu cầu nâng cao hiệu quả điều hành con người cho tổ chức của mình, thì đừng bỏ lỡ phần mềm ưu việt này.
>>> Xem thêm: giải pháp erp

Chủ đề cùng chuyên mục: