Mỗi tổ chức sở hữu thể tạo ra dị biệt trong hoạch định nguồn lực giả dụ biết tiêu dùng hiệu quả 3 phân hệ sau đây trong phần mềm ERP.
Hoạch định nguồn lực tổ chức hay ERP là một phần mềm to bao quát đa số các thứ tự buôn bán của doanh nghiệp. Tuỳ quy mô và cái hình kinh doanh, giải pháp ERP của bạn có thể ảnh hưởng tới mọi bộ phận trong khoảng kế toán đến nhân sự tới sản xuất sản phẩm và điều hành kho.

1 số giải pháp sở hữu tính tổng quát và hướng tới quy mô của khách hàng, số khác được thiết kế sao cho phù hợp có đặc thù của từng lĩnh vực. Bên cạnh đó, dù là dòng nào thì luôn với các phân hệ cốt lõi, giữ vai trò lớn trong hiệu quả chung khi áp dụng ERP.
Nhìn chung, với 3 phân hệ trong phần mềm ERP sẽ mang đến ích lợi rất lớn lúc được công ty tiêu dùng và khai thác hợp lý, bất đề cập dị biệt quy mô hay lĩnh vực. Bao gồm:
Phân hệ tài chính - Trái tim của ERP
Phân hệ này sở hữu thể tập trung những dữ liệu vốn đầu tư trong khoảng mọi phòng ban trong đơn vị, mang lại dòng nhìn toàn cảnh về hoạt động của doanh nghiệp.
Phân hệ vốn đầu tư xử lý nói chung từ quản trị kế toán (bao gồm sổ cái và các khoản phải thu, phải trả), tới sắm hàng và thanh toán.
Phân hệ quản lý nguồn vốn của mỗi nhà sản xuất đều với chút khác biệt, một vài phân hệ bao gồm cả hoạch định ngân sách, dự đoán và quản lý tài sản. 1 Số nhà cung cấp gộp chung việc trả lương vào phân hệ vốn đầu tư của họ, khi mà số khác thì lại gộp vào phân hệ nhân sự.
cho nên việc tìm được mẫu nào hợp mang chức năng tài chính trong DN của bạn là hết sức quan trọng.
Để tiêu dùng phân hệ này hiệu quả, bạn cần sở hữu khả năng tạo những Báo cáo dùng dữ liệu theo thời gian thực.
những Báo cáo này cần phải dễ hiểu và có thể thay đổi phương pháp mô tả tuỳ theo nhu cầu của người tiêu dùng. Chả hạn, giám đốc vốn đầu tư (CFO) sẽ muốn thiên về những dữ liệu nguồn vốn và điều này không hề giống mang nhu cầu của Kế toán trưởng.
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP - quản lý mọi mặt về nguồn nhân lực
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP thường được gọi là quản trị nguồn nhân công (Human Capital Management - HCM hoặc Human Resource Management - HRM).
Phân hệ này được thiết kế nhằm đơn giản hóa các thủ tục trong quản lý nhân sự và những công việc hành chính như điều hành thời gian, chấm công và phúc lợi cũng như sản xuất cho nhân viên phương tiện tự sử dụng, hoặc như 1 cổng thông báo để viên chức tự điều hành thông tin tư nhân của mình.
một vài phần mềm HRM cũng có các vận dụng để điều hành tuyển dụng, huấn luyện, tính lương, quản trị anh tài... Đảm bảo tuân thủ luật lao động và cung ứng những phân tách nguồn nhân lực.
Để tiêu dùng phân hệ này hiệu quả, phân hệ được chọn phải tương trợ được những chức năng mà bộ phận nhân sự của bạn thực hiện và thích hợp có nguồn lực của phòng ban (ngân sách, quy mô nhân sự...)
phân tích thông tin quản lý DN trong phần mềm ERP
Phân hệ này cung ứng những phân tách giúp các dữ liệu bán hàng, tồn kho, nhân sự… của bạn trở nên có ý nghĩa.
BI mang thể mang đến chiếc nhìn sâu sắc về hoạt động của DN ở phần nhiều các bộ phận và tích hợp mượt mà có những ứng dụng buôn bán khác của DN như quản trị quan hệ khách hàng (CRM), điều hành sản xuất (DMS).
Điều này sẽ đem lại cho bạn dòng nhìn thống nhất về vốn đầu tư, nhân sự, bán hàng, marketing và phổ quát hơn nữa, tùy thuộc vào ứng dụng mà bạn chọn và dùng.
1 phân hệ BI cần sản xuất Thống kê theo thời kì thực và giống như phân hệ vốn đầu tư, BI nên cho phép tư nhân hoá hình thức biểu đạt dựa trên vai trò của người tiêu dùng trong công ty. Các Thống kê nên linh động để bạn với thể thêm những trường mới khi cần tương trợ đồ thị và biểu đồ, khoa học đào sâu (drill-down) vào các Thống kê, sắp xếp, lọc và định dạng dữ liệu.
Phân hệ này cũng nên mang khả năng kiếm tìm và hỗ trợ kết xuất ra những chiếc tài liệu rộng rãi như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và Adobe PDF. Để đạt hiệu quả nhất, bạn nên tích hợp phân hệ BI mang dụng cụ BI của nhà sản xuất thứ ba.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

Chủ đề cùng chuyên mục: