Đối có doanh nghiệp ngoài quản trị về vốn, quý khách thì vấn đề về nhân lực là nguyên tố khôn xiết quan trọng. Cộng Đánh giá về giải pháp điều hành nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu đơn giản, đây là công cụ hỗ trợ việc quản lý và tiêu dùng cần lao trong công ty hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát các chiến lược hoạt động của doanh nghiệp.

một phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem đến cho những công ty các ích lợi như:
  • Giảm thời gian nhập liệu, kiếm tìm thông tin nhân sự, cũng như thời gian xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    tăng thời kì cho người quản trị hoạch định những công việc nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, trong khoảng ấy nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    cung cấp cái nhìn tổng quan về tình trạng nguồn nhân lực phê chuẩn hệ thống Báo cáo quản trị và phân tích mang chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là công cụ hữu dụng để tăng hiệu quả quản trị nguồn lực trong đơn vị
Chức năng của HRM trong điều hành đơn vị
ví như trước đây, quản lý nhân sự theo phương thức truyền thống khiến người lãnh đạo tốn phổ biến thời kì và công sức, thì hiện nay, bài toán nhân sự đã được khắc phục tiện lợi hơn nhờ các phần mềm hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả. Dưới đây là một số chức năng mà phần mềm HRM đem lại cho công ty

Phần mềm HRM sẽ quản lý tập trung đầy đủ thông báo nhân sự, bao gồm:
  • thông báo chi tiết nhân viên: thông tin tư nhân, học thức, kinh nghiệm…
    quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật các thông báo về những đổi thay, biến động của từng cán bộ nhân viên trong giai đoạn làm cho việc (hợp đồng cần lao, thời kỳ khiến việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Tìm hiểu nhân viên định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

xây dựng trật tự tuyển dụng thông minh
  • HRM tương trợ đơn vị trong lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông tin nhu cầu tuyển dụng, bộ phận đề xuất, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông báo về giấy tờ người tìm việc, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để có thể tái tiêu dùng khi cần tuyển dụng gấp.
    Báo cáo Báo cáo, phân tách tình hình tuyển dụng (số lượng ứng viên tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho viên chức
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh hoạt ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm thị trấn hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…


quản lý kế hoạch và ngân sách huấn luyện của công ty
  • Phần mềm quản lý công ty tương trợ công ty trong: Gửi & phê duyệt đề xuất đào tạo; doanh nghiệp lớp học & học viên; Thống kê tầm giá huấn luyện, ràng buộc; Tìm hiểu học viên & giáo viên.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • xây dựng bộ sườn năng lực theo chức danh công việc (Competency based job criteria);
  • Đánh giá KPI sẽ tạo điều kiện cho những CEO bề ngoài hệ thống chỉ tiêu, cập nhật số liệu cho những chỉ tiêu KPI theo bộ phận và KPI theo viên chức theo rộng rãi tiêu chí, điểm số min, max,….đánh giá nhân viên theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    sản xuất Performance Dashboard gồm những chỉ số đo lường hiệu suất trong phổ thông lớp, cung ứng hệ thống thông báo trực giác để cho phép người dùng đo lường, giám sát và điều hành những chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được những chỉ tiêu chiến lược đã đề ra;
    Phân tích được hiệu quả làm việc của nhân viên xác thực theo thời kì tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838

Chủ đề cùng chuyên mục: